حصلت مجموعة زين على جائزة القيادة في الاستدامة، وجائزة تمكين المرأة خلال الحفل السنوي الذي عقدته مؤسسة 'كامبريدج أي.اف.ايه' البريطانية. وبحسب بيان للشركة اليوم الجمعة، تعتبر 'كامبريدج أي.اف.ايه' مؤسسة بحثية متخصصة في تقديم الاستشارات الاستراتيجية في مجال الخدمات المالية وإجراء بحوث أكاديمية مهنية للمؤسسات المالية في دبي. وذكر البيان، أن مجموعة زين تقود جهود الاستدامة في أسواق الشرق الأوسط، إذ تقوم بتنفيذ أجندة استدامة تراعي مستوى السياق الاجتماعي والاقتصادي والبيئي، وضمان توفير 'اتصال هادف' لتمكين المجتمعات، وحتى تدعم أهدافها هذه وضعت 4 ركائز استراتيجية في الاستدامة: تغير المناخ، والعمل بمسؤولية، والاشتمال، وأخيرا جيل الشباب. وحول تمكين المرأة، أطلقت المجموعة مبادرة 'وي' الخاصة بالتنوع بين الجنسين، حيث ساهمت في زيادة نسبة القيادات النسائية في زين، وعملت على تحقيق المزيد من التقدم على صعيد مراحل التطور الثلاث الخاصة بمعالجة التنوع بين الجنسين في مكان العمل، وهي: الوعي، والإدراك، والتحفيز. --(بترا)
حصلت مجموعة زين على جائزة القيادة في الاستدامة، وجائزة تمكين المرأة خلال الحفل السنوي الذي عقدته مؤسسة 'كامبريدج أي.اف.ايه' البريطانية. وبحسب بيان للشركة اليوم الجمعة، تعتبر 'كامبريدج أي.اف.ايه' مؤسسة بحثية متخصصة في تقديم الاستشارات الاستراتيجية في مجال الخدمات المالية وإجراء بحوث أكاديمية مهنية للمؤسسات المالية في دبي. وذكر البيان، أن مجموعة زين تقود جهود الاستدامة في أسواق الشرق الأوسط، إذ تقوم بتنفيذ أجندة استدامة تراعي مستوى السياق الاجتماعي والاقتصادي والبيئي، وضمان توفير 'اتصال هادف' لتمكين المجتمعات، وحتى تدعم أهدافها هذه وضعت 4 ركائز استراتيجية في الاستدامة: تغير المناخ، والعمل بمسؤولية، والاشتمال، وأخيرا جيل الشباب. وحول تمكين المرأة، أطلقت المجموعة مبادرة 'وي' الخاصة بالتنوع بين الجنسين، حيث ساهمت في زيادة نسبة القيادات النسائية في زين، وعملت على تحقيق المزيد من التقدم على صعيد مراحل التطور الثلاث الخاصة بمعالجة التنوع بين الجنسين في مكان العمل، وهي: الوعي، والإدراك، والتحفيز. --(بترا)
حصلت مجموعة زين على جائزة القيادة في الاستدامة، وجائزة تمكين المرأة خلال الحفل السنوي الذي عقدته مؤسسة 'كامبريدج أي.اف.ايه' البريطانية. وبحسب بيان للشركة اليوم الجمعة، تعتبر 'كامبريدج أي.اف.ايه' مؤسسة بحثية متخصصة في تقديم الاستشارات الاستراتيجية في مجال الخدمات المالية وإجراء بحوث أكاديمية مهنية للمؤسسات المالية في دبي. وذكر البيان، أن مجموعة زين تقود جهود الاستدامة في أسواق الشرق الأوسط، إذ تقوم بتنفيذ أجندة استدامة تراعي مستوى السياق الاجتماعي والاقتصادي والبيئي، وضمان توفير 'اتصال هادف' لتمكين المجتمعات، وحتى تدعم أهدافها هذه وضعت 4 ركائز استراتيجية في الاستدامة: تغير المناخ، والعمل بمسؤولية، والاشتمال، وأخيرا جيل الشباب. وحول تمكين المرأة، أطلقت المجموعة مبادرة 'وي' الخاصة بالتنوع بين الجنسين، حيث ساهمت في زيادة نسبة القيادات النسائية في زين، وعملت على تحقيق المزيد من التقدم على صعيد مراحل التطور الثلاث الخاصة بمعالجة التنوع بين الجنسين في مكان العمل، وهي: الوعي، والإدراك، والتحفيز. --(بترا)
التعليقات
زين تحصل على جائزة في قيادة الاستدامة وتمكين المرأة في الشرق الأوسط
طريقة العرض :
كامل
الصورة الرئيسية فقط
بدون صور
اظهار التعليقات
التعليقات