أخبار اليوم - أعلنت قائمة المهندس الزراعي برئاسة مرشحها لمركز النقيب م.علي ابونقطة، عن برنامجها الانتخابي التي ستخوض خلاله انتخابات نقابة المهندسين الزراعيين التي ستجري في 25 الشهر الجاري.

أولاً: تطوير البيئة التشريعية للزراعة بما يعزز الأداء والنزاهة.

- تعديل قانون النقابات لتلائم الحقائق امام التحولات والتحديثات.

- تطوير الأنظمة واللوائح التعليمية لتنسيق الإجراءات وتوحيدها بين المركز والفروع.

- تطوير وتنشيط نظام بطاقة الممارسة الزراعية لمواكبة التخصصات الزراعية الجديدة في القطاع الزراعي.

- تعظيم الدور القانوني للنقابة في تمثيل الزملاء والتفاوض مع الجهات الرسمية ضمن أسس قانونية وطنية.

- إعداد دليل يسبر أعماق المعلومات التي تهم الزملاء الجدد حول قانون وأنظمة وتوصيات ومتطلبات العضوية.

ثانياً: تحسين إدارة الموارد المالية وحوكمتها:

- استثمار التحسن الملحوظ في صناديق النقاعد وإعادة خطط استثمارية وافية وتطويرها لضمان ديمومتها.

- تعزيز الشعافية بنشر تقرير مالي دوري مبسط يوضح الإيرادات والمصروفات.

- مراجعة دورية لنتائج علوم صندوق النقاعد وطرحها لضمان ديمومتها.

- تطوير نظام رقابة داخلي بالمركز والفروع وتعزيز مبادئ الحوكمة.

ثالثاً: تطوير منظومة العمل الإداري وتعزيز الرقابة.

- استكمال التحول الرقمي والانتقال للخدمات الإلكترونية لتسهيل.

- تقديم الخدمات للزملاء وتسريع إجراءاتها.

- تدريب ورفع كفاءة الموظفين وجودة الخدمات المقدمة من قبلهم للمزاجين من إدارة سير العمل في المركز والفروع.

- إنشاء وحدة رقابة وإدارة لمتابعة سير العمل في المركز والفروع.

- تطوير دليل إرشادي إداري لتقييم فعالية عمل مديريات النقابة والفروع.

رابعاً: تطوير الخدمات اللامركزية للفروع:

- ربط الموازنات السنوية بخطط تقييدية معتمدة، لضمان توجيه الموارد في خدمة الفروع.

- تفعيل آلية التواصل بين المركز والفروع من خلال اجتماعات وجاهية ومتلية السجال العمل.

- تفعيل الإجراءات الإلكترونية لضمان تقديم الدعم في الفروع في الجوانب الإدارية والتنظيمية.

- تشجيع الفروع على تنفيذ أنشطة تدريبية وخدمية لامركزية، مع تقديم تقارير توثيقية دورية تضمن المتابعة والتقييم.

خامسا: التدريب وبناء القدرات:

- إعداد خطط تدريب مرنة باحتياجات فعليه لسوق العمل المهنة.

- تنفيذ دورات تدريبية عملية لتخصصات مع بالشراكة مع الجامعات والمؤسسات ذات العلاقة.

- تركز على المهارات المطلوبة ميدانيا:

- تنظيم مسابقات سنوية لتشجيع الابتكار على الابتكار في مجالات الانتاج والخدمات الزراعية.

التعاون مع الجهات المحلية لنشر شهادات معتمدة تعزز من فرص التشغيل والاعتراف المهني.

سادسا: تعزيز التعاون مع المنظمات الدولية والمحلية والقطراعين العام والخاص:

- استحداث لجنة أكاديمية تعني بعقد المؤتمرات العلمية والمعارض الزراعية.

- اصدار مجلة المهندس الزراعي.

- التنشيك مع مؤسسات التدريب والتطوير المحلية والدولية بهدف توفير دعم فني وتمويل لبرامج القيمة.

- إنشاء وحدة بمتابعة بمشارك مع الجهات والمشاريع لتفيذ المانحة لتفيذ البرامج والمشاريع التدريبية وتلموحة بعدد على البلوغ على العناية وأعطائها.

- تمثيل النقابة في اللقاءات والفعاليات مع الوزارات والجهات العاملة في القطاع الزراعي.

- التنسيق مع القطاع الخاص لتوفير فرص تدريبية عملية للزملاء خاصة الخريجين الجدد.

- أعضاء الهيئة العامة والزملاء.

سابعا: خدمة الزملاء، والزملاء والمطالبة بحقوقهم والدفاع عنها في:

جميع المواقع:

- تطوير الأداء الاعلامي للتعاون وتفعيل التواصل مع المهندسين.

- المطالبة بتطبيق المسار المهني.

- تحسين بيئة العمل لمنتسبي النقابة ومتابعة ظروف المهنة ميدانيا:

- مطالبة الجهات الرسمية بضبط سوق العمل الزراعي ومنع التعدي على مهام.

- متابعة تحسين شروط العمل وضروف العمل الاجتماعي مع الجهات المشغلة في القطاعين العام والخاص.

- تشكيل لجنة نقابة خاصة بمتابعة قضايا الأزمات والزملاء في مواقف العمل المختلفة وتوثيق التحديات.

ثامناً: تعزيز ثقافة العمل النقابي الجماعي وتوسيع المشاركة المهنية:

تشكيل لجنة للمقترحات لدعم العمل النقابي وتقديم المقترحات في إطار القرارات المتعلقة بصندوق النقابة.

تشكيل لجنة للمقترحات لتسهيل عملية التواصل وتقديم الخدمات المناسبة لهم وتسويق الكفاءات في الخارج.

ضمان تمثيل فعال واعتدال لغة الشباب من الزملاء والزميلات والزملاء في اللجان في اللجان الشعب والأنشطة النقابية.

عقد لقاءات دورية في المركز وفي الفروع للاستماع إلى فضايا المنتسبين وتقدير احتياجاتهم، وتبادل الآراء.

عقد ورش تعريفية دورية للمهندسين والمهندسات الجدد حول دور النقابة وهيكلها وخدماتها.

إعداد نشرات توعية مبسطة توضح مفاهيم العمل النقابي وأخلاقيات المهنة.

دعم المبادرات والمقترحات النقابية التي تنفذ من خلال الشعب التخصصية.

تاسعاً: الإسهام في دعم وتنمية القطاع الزراعي على المستوى الوطني:

المساهمة في رسم السياسات الزراعية وإخطط الوطنية للقطاع الزراعي بالتعاون مع كافة الشركاء في سبيل تعزيز الأمن الغذائي.

دعم المبادرات الريادية والابتكارية وتقديم حلول عملية للتحديات التي تواجه القطاع الزراعي.

تأسيس أفكار زراعية بالشراكة مع الجامعات ومراكز التدريب لدعم المبادرات الريادية والابتكار.

علي خلف ابراهيم ابو نقطة

ويذكر أن ابونقطة يحمل درجة الماجستير في مياه والطاقة والبيئة، من جامعة ليفربول جون موريس / المملكة المتحدة، وبكالوريوس علوم زراعي، تخصص ثروة حيوانية جامعة الموصل/ العراق، ورتبة خبير في إدارة المشاريع الزراعية ضمن التنمية الرفيفية صادرة عن نقابة المهندسين الزراعيين الأردنيين.

وتولى عدة مواقع من بينها نقيب المهندسين الزراعيين 2022/3/25 - ولغاية الآن

مستشار وزير الزراعة 2023/9 - لغاية الآن

مساعد أمين عام وزارة الزراعة لشؤون الثروة الحيوانية 2019/9 - 2023/9

مدير زراعة محافظة 2019-2009

مدير زراعة لواء 2009-2005

مشرف وحدة ومرشد زراعي 1993-2005

رئيس بلدية وعضو مجلس بلديات 2007-2017

عضو المجلس الاقتصادي والاجتماعي

عضو مجلس إدارة الضمان الاجتماعي

عضو اللجنة العليا للغذاء /المؤسسة العامة للغذاء والدواء

عضو مجلس إدارة التحالف الوطني لمكافحة الجوع وسوء التغذية

الامين العام المساعد اتحاد المهندسين الزراعيين العرب

رئيس مجلس مهارات القطاع الزراعي - هيئة تنمية وتطوير المهارات

رئيس هيئة مديري شركة زرائبيون للتدريب - نقابة المهندسين الزراعيين

رئيس هيئة مديري شركة رواد الاردن للاستشهار الزراعي - نقابة المهندسين الزراعيين

رئيس انتخابات عدة دورات لمجلس النواب والبلديات / الهيئة المستقلة للانتخابات

رئيس مجلس النقابة لدورتين